В Украине наблюдается тенденция роста заработных плат среди руководителей высшего звена в ИТ-секторе. Это касается как технических директоров и руководителей инженерных отделов, так и нетехнических руководителей, таких как маркетологи и специалисты HR. Последние возобновили свои доходы после временного понижения летом.
Як забезпечити розвиток і стійкість компаній: досвід TERWIN, NOVUS, Arcelor Mittal, СК ІНГО та 40 інших провідних топменеджерів та державних діячів.
11 квітня на Business Wisdom Summit дізнайтесь, як бізнесу адаптуватися до нових регуляторних вимог, реагувати на зміни та залучати інвестиції у нинішніх умовах. Реальні кейси від лідерів українського бізнесу.
Об этом говорится в исследовании DOU (зима 2025 г.).
В то же время, отмечается, руководители высшего звена, такие как CEO/фаундеры и COO, претерпели негативные изменения в своих доходах.
Ключевые выводы исследования:
- Постепенно растут медианные зарплаты технических специалистов высочайшего уровня: Engineering Director/VP/Head и СТО/Technical Director.
- Растут медианные зарплаты специалистов C-level в маркетинге и HR.
- У СЕО и фаундеров положительных тенденций нет.
- Медианные зарплаты специалистов уровня Head в основном стабильны.
Медианные зарплаты
Лидерами по уровню медианной заработной платы являются технические специалисты высшего ранга: Engineering Director/VP/Head ($8136) и CTO/Technical Director ( $7000 ).
Далее менеджеры проектов и менеджеры продуктов: Delivery Director/Head of Delivery ($6000), CPO ($5500). Несколько ниже медиа зарплата CEO и фаундеров ( $5000 ) — чаще всего это руководители небольших компаний до 50 специалистов.
Зарплаты руководителей нетехнических направлений ниже. Медианы у руководителей маркетинга и HR достаточно близки – $4350 и $4000. Меньше среди C-level специалистов получают COO – их медиана $2500 .
С зарплатами специалистов уровня Head схожая ситуация. Самые высокие медианы у технических специалистов – Engineering Managers ($6000) и Head of QA ($5000). Далее – Head of Product ($4750), PMO/Program Managers ($4200) и руководители нетехнических направлений.
Анализ распределения заработных плат по квартилям
Наибольший диапазон доходов наблюдается у СЕО и фаундеров, где разрыв между самым низким и высоким квартилями превышает $5000.
Наиболее унифицированные зарплаты среди C-level — в Delivery Directors/Heads и CPO/Director/VP of Product. Разброс их зарплат (разница между первым и третьим квартилями) составляет около 30% медианы — меньше, чем у других специалистов.
Среди Head самый большой разброс зарплат у маркетологов и специалистов поддержки. Именно в этих сферах есть возможность получать как существенно выше, так и существенно ниже медианной зарплаты. Самые унифицированные зарплаты у Head of HR: разница между первым и третьим квартилями всего $1000 .
Динамика зарплат
- За последние шесть месяцев наблюдается постепенное увеличение заработных плат технических руководителей высшего звена, в частности Engineering Director/VP/Head, с приростом в $163.
- Медианная зарплата СТО/Technical Directors тоже выросла за полгода (+$1250).
- После небольшого падения летом стали больше получать нетехнические специалисты C-level: у маркетологов +$1350 за полгода, у HR +$1000.
- У СЕО/фаундеров и СОО, напротив, негативные тенденции за прошедшее полугодие.
Напомним, на январь 2025 года в рейтинге топ-50 украинских IT-компаний по количеству специалистов произошли существенные изменения. Отток кадров в 2024 году составил 2000 специалистов, в то время как в 2023 году он составлял 10 тысяч, то есть замедлился в пять раз.
